Norske ledere i tvil om gjenansettelse

Resultatene fra undersøkelsen gir et klart bilde av hvilket dilemma en gjenansettelse kan være, og hvor splittet lederne er når det handler om å gjenansette noen de tidligere har sagt opp. Undersøkelsen viser at 5 av 10 norske ledere som utgangspunkt er positivt stemt overfor en gjenansettelse av en tidligere oppsagt medarbeider. De resterende er enten i tvil eller direkte imot.

Mange av lederne har ikke desto mindre følt trang til å forklare og utdype svarene sine og har skrevet til oss hvorfor de er positive eller negative overfor å gjenansette tidligere medarbeidere. Blant dem som er negativt stemt overfor en gjenansettelse begrunner flere deres holdning med at man " ... som regel velger å si opp dem som best kan unnværes. Så heller finne nytt blod".

Samtidig mener mange av de ledere som er positivt stemt overfor en gjenansettelse at "det er kun en fordel at medarbeideren allerede kjenner firmaet, og hvis han eller hun kun ble sagt opp av økonomiske og ikke profesjonelle grunner, skal han eller hun være mere enn velkommen tilbake"

Danske, svenske og finske personalansvarlige er skeptiske
Undersøkelsen avslører at danske, svenske og finske ledere med personalansvar er mere skeptiske overfor gjenansettelse enn danske, svenske og finske ledere uten personalansvar. Hver fjerde leder med personalansvar vil foretrekke å skaffe 'nytt blod' til firmaet, mens det blant ledere uten personalansvar kun er hver sjette. I Norge opplever vi det motsatte. Her er "...kompetente medarbeidere mere enn velkommen tilbake når det er råd til det", som et medlem av Norgespanelet forklarer.